VCI Legal – ngày 29 tháng 4 năm 2026

Ngày 31 tháng 3 năm 2026, Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 92/2026/ND-CP, quy định khung chính sách về chế độ thù lao đặc biệt và chính sách quản lý áp dụng cho Hội đồng Điều hành Trung tâm Tài chính Quốc tế (IFC) tại Việt Nam. Nghị định có hiệu lực ngay sau khi ban hành và là văn bản pháp quy quan trọng hỗ trợ tham vọng phát triển đất nước thành một trung tâm tài chính cạnh tranh toàn cầu.

Phạm vi và đối tượng điều chỉnh
Nghị định điều chỉnh ba nhóm chính: (i) Hội đồng Điều hành IFC, bao gồm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các thành viên; (ii) cán bộ làm việc trong các cơ quan hỗ trợ của Hội đồng; và (iii) Hội đồng Cố vấn gồm các chuyên gia trong và ngoài nước. Nghị định cũng áp dụng cho các cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến hoạt động của cơ cấu quản trị IFC.

Phạm vi điều chỉnh phản ánh cách tiếp cận toàn diện, bao gồm không chỉ lãnh đạo cấp cao mà còn cả nhân viên vận hành và cố vấn bên ngoài, đảm bảo tính nhất quán về mặt thể chế trong quản lý IFC.

Nguyên tắc thực hiện
Nghị định yêu cầu thực hiện tất cả các chính sách phù hợp với pháp luật Việt Nam và các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. Nghị định cũng đưa ra cơ chế quản lý theo kết quả công tác, theo đó việc tuyển dụng, đánh giá và trả lương cho cán bộ, nhân viên các cơ quan hỗ trợ và tư vấn được xác định theo quy chế nội bộ do Hội đồng Hành chính ban hành.

Đặc biệt, cán bộ, công chức được biệt phái sang cơ quan hỗ trợ vẫn giữ nguyên mức lương và phụ cấp hiện tại, thời gian công tác được tính liên tục để hưởng các chế độ phúc lợi theo quy định. Kinh phí thực hiện Nghị định được lấy từ ngân sách nhà nước và các nguồn tài trợ hợp pháp khác, được đưa vào dự toán ngân sách của Văn phòng Chính phủ.

Chế độ lương thưởng cho Hội đồng Hành chính
Một đặc điểm trọng tâm của Nghị định là việc đưa ra cơ chế trả lương thưởng khác biệt nhằm thu hút đội ngũ lãnh đạo chất lượng cao:

Lãnh đạo bán thời gian: Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và các thành viên kiêm nhiệm được hưởng thêm phụ cấp tương đương 50% lương hiện tại. Phụ cấp này không được tính vào cơ sở tính toán các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế bắt buộc.

Chủ tịch toàn thời gian: Chủ tịch làm việc toàn thời gian tiếp tục nhận lương và phụ cấp hiện hành, đồng thời được hưởng thêm phụ cấp hàng tháng bằng 80% lương hiện tại. Chức vụ này cũng được hưởng các quyền lợi nâng cao, bao gồm tiền thưởng, nhà ở, đi lại, chăm sóc sức khỏe, nghỉ phép năm và các điều kiện làm việc khác phù hợp với các chức vụ cao cấp đặc biệt theo quy định của pháp luật Việt Nam.

Thành viên toàn thời gian: Các thành viên làm việc toàn thời gian được hưởng chính sách tiền lương tương đương với người đứng đầu cơ quan hỗ trợ, phản ánh vị thế cao hơn trong hệ thống hành chính.

Chính sách dành cho cán bộ hỗ trợ và cố vấn
Nghị định này cũng quy định chế độ trả lương linh hoạt và hướng đến hiệu quả công việc cho cán bộ trong cơ quan hỗ trợ. Ngoài lương và phụ cấp theo quy định, cán bộ có thể nhận thêm thu nhập lên đến 80%, và trong trường hợp đặc biệt lên đến 150% lương cơ bản, tùy thuộc vào hiệu quả và năng lực.

Đối với các chuyên gia tư vấn, đặc biệt là trong lĩnh vực tài chính và pháp luật, thù lao được xác định thông qua thỏa thuận hợp đồng, cho phép trả lương theo thị trường. Nghị định này cũng đưa ra các lộ trình cho sự gắn bó lâu dài, bao gồm cả khả năng hội nhập vào hệ thống công chức với các chế độ ưu đãi.

Ý nghĩa chính sách

Nghị định số 92/2026/ND-CP đánh dấu một bước ngoặt quan trọng so với cơ cấu lương thưởng truyền thống trong khu vực công ở Việt Nam. Bằng việc đưa ra các chính sách lương thưởng linh hoạt, gắn liền với hiệu quả công việc và tuân thủ các chuẩn mực quốc tế, Chính phủ hướng đến mục tiêu nâng cao sức hấp dẫn của IFC và đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao.

Nghị định cũng củng cố quyền tự chủ của các tổ chức trong quản lý nhân sự, trao quyền cho Hội đồng điều hành thiết kế các quy định nội bộ phù hợp với nhu cầu hoạt động. Cách tiếp cận này phù hợp với thông lệ toàn cầu được quan sát thấy ở các trung tâm tài chính quốc tế hàng đầu, nơi các cơ quan quản trị được trao quyền tự quyết đáng kể trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân tài.

Nhìn chung, Nghị định số 92/2026/ND-CP thiết lập một khung pháp lý chuyên biệt để hỗ trợ quản trị và tuyển dụng nhân sự cho Trung tâm Tài chính Quốc tế của Việt Nam. Việc nhấn mạnh vào chế độ lương thưởng cạnh tranh, tính linh hoạt của các tổ chức và sự phù hợp với các tiêu chuẩn quốc tế nhấn mạnh cam kết chiến lược của Việt Nam trong việc định vị IFC như một trung tâm tài chính khu vực và toàn cầu.

About VCI Legal:

VCI Legal is an award-winning business law firm in Vietnam with a wide range of legal and corporate services, among other things, corporate, banking & finance, tax, labor & HR, real estate and dispute resolution with special focus on international investment disputes, We also offer our specialized type of service called “In-House Counsel Service” with the aim of assisting our clients in dealing with all types of internal and external issues arising from their day-to-day operations and business activities. With our offices in both Hanoi and Ho Chi Minh City, we have a tremendous depth of experience in providing well-reasoned and comprehensive legal advice to not only multinationals and Fortune 500 companies, but also small and medium enterprises.

Our professional team comprises one of the leading law firms in Vietnam with service quality highly recommended and acknowledged by international legal service reviewers such as: The Legal 500, AsiaLaw Profiles, IFLR, KPMG’s Tax Directors’ Handbook, Acquisition International, ACQ Global, Global Law Experts, Finance Monthly, and Chambers & Partners.

For many years, VCI Legal has been ranked among the top law firms in Vietnam for corporate, finance, insurance, taxation, employment, intellectual property and investment. With a “Can Do Attitude” combined with a “Know How” capacity, our firm is big enough to provide comprehensive legal support for any in-house legal matters, yet small enough to care about each of our clients. We undertake each engagement with the mindset of a long-term relationship, with the will to give whatever it takes to understand and fulfill your needs.

Ho Chi Minh City

Suite P7-42.18, Vinhomes Central Park, 720A Dien Bien Phu, Thanh My Tay Ward, Ho Chi Minh City, Vietnam

Tel.: (+84) 028 3827 2029 Fax: (+84) 028 3823 4436

Hanoi

Suite 1903, Floor 19, W1 Tower, Vinhomes Westpoint, Pham Hung, Tu Liem Ward, Hanoi City, Vietnam

Tel.: (+84) 024 3936 4985 – (+84) 024 3936 4987

Affiliated Offices: Beijing – Shanghai – Hanoi – Ho Chi Minh City – Singapore – New Delhi – Dubai – Doha – Zurich – Paris – Rome – Brescia – Washington D.C. – Los Angeles