VCI Legal – ngày 15 tháng 1 năm 2026

Ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP (“Nghị định 293”), quy định mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Nghị định mới này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2026 và thay thế quy định trước đây tại Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30 tháng 6 năm 2024. Việc ban hành Nghị định 293 thể hiện nỗ lực liên tục của Chính phủ trong việc điều chỉnh mức lương phù hợp với sự phát triển kinh tế, lạm phát và chi phí sinh hoạt, qua đó bảo đảm mức thù lao công bằng cho người lao động trên các vùng miền khác nhau của Việt Nam.

Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu tháng của người lao động được điều chỉnh như sau:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng, tăng từ mức 4.960.000 đồng. Vùng này bao gồm các khu vực đô thị và thành phố lớn có trình độ phát triển kinh tế cao, nơi chi phí sinh hoạt ở mức cao.

• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng, tăng từ mức 4.410.000 đồng. Vùng này thường bao gồm các tỉnh có mức độ phát triển trung bình trong các ngành công nghiệp và dịch vụ.

• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng, tăng từ mức 3.860.000 đồng. Vùng này gồm các tỉnh có mức thu nhập bình quân thấp hơn và tốc độ phát triển kinh tế chậm hơn.

• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng, tăng từ mức 3.450.000 đồng. Vùng IV bao gồm các khu vực kém phát triển nhất, thường là vùng sâu, vùng xa hoặc nông thôn, nơi chi phí sinh hoạt thấp hơn.

Bên cạnh mức lương tối thiểu theo tháng, Nghị định cũng điều chỉnh mức lương tối thiểu theo giờ tương ứng, cụ thể: 25.500 đồng/giờ đối với Vùng I; 22.700 đồng/giờ đối với Vùng II; 20.000 đồng/giờ đối với Vùng III; và 17.800 đồng/giờ đối với Vùng IV. Các mức lương theo giờ này áp dụng đối với người lao động hưởng lương theo giờ và được sử dụng làm căn cứ pháp lý nhằm bảo đảm mức thu nhập tối thiểu cho người lao động làm việc bán thời gian hoặc theo hình thức làm việc linh hoạt.

Việc phân vùng được quy định chi tiết tại Phụ lục của Nghị định 293, dựa trên đơn vị hành chính cấp xã, phường. Theo đó, Vùng I chủ yếu bao gồm hầu hết các phường thuộc thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và thành phố Hải Phòng, cùng với một số xã, phường thuộc các tỉnh Quảng Ninh, Đồng Nai và Tây Ninh. Các xã, phường còn lại trên phạm vi cả nước được xếp vào các Vùng II, III hoặc IV, trong đó một số tỉnh miền núi, vùng sâu, vùng xa như Tuyên Quang, Lạng Sơn, Gia Lai và Đắk Lắk chủ yếu thuộc Vùng III hoặc Vùng IV. Cách phân loại này nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu phù hợp với điều kiện kinh tế địa phương, chi phí sinh hoạt và thực tiễn của thị trường lao động.

Nhìn chung, các điều chỉnh theo Nghị định 293 nhằm tăng cường công bằng xã hội, bảo đảm phúc lợi cho người lao động và duy trì sự phù hợp giữa chính sách tiền lương với điều kiện kinh tế của từng vùng. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tuân thủ các mức lương mới này khi giao kết hợp đồng lao động hoặc chi trả tiền lương cho người lao động; mọi thỏa thuận về tiền lương hiện hành thấp hơn mức tối thiểu điều chỉnh phải được sửa đổi để đáp ứng yêu cầu pháp luật kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2026.